株式会社 Lile4 キャリアアップ助成金のご案内

キャリアアップ助成金

「キャリアアップ助成金」は、有期契約労働者短時間労働者派遣労働者といった、いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップなどを促進するため、正社員化、処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。

厚生労働省パンフレット [PDF 4,936KB]

キャリアアップ助成金は、大きく7つの制度に分類されています。

  • ① 有期契約労働者等の正規雇用労働者多様な正社員等への転換等を助成する「正社員化コース」
  • ② 有期契約労働者等の賃金規定等を改定した場合に助成する「賃金規定等改定コース」
  • ③ 有期契約労働者等に対し、労働安全衛生法上義務づけられている健康診断以外の一定の健康診断制度を導入し、適用した場合に助成する「健康診断制度コース」
  • ④ 有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の職務等に応じた賃金規定等を設け、適用した場合に助成する「賃金規定等共通化コース」
  • ⑤ 有期契約労働者等に関して、正規雇用労働者と共通の諸手当に関する制度を設け、適用した場合に助成する「諸手当制度共通化コース」(新規)
  • ⑥ 労使合意に基づき社会保険の適用拡大の措置を講じ、新たに被保険者とした有期契約労働者等の基本給を増額した場合に助成する「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」(新規)
  • ⑦ 短時間労働者の週所定労働時間を5時間以上延長し、当該労働者が新たに社会保険適用となった場合に助成する「短時間労働者労働時間延長コース」
     また、短時間労働者の週所定労働時間を1時間以上5時間未満延長し、当該労働者が新たに社会保険の適用となった場合も、労働者の手取り収入が減少しないように2または6と併せて実施することで一定額を助成
  • キャリアアップ助成金Q&A(平成 30 年度版)

① 正社員化コース

就業規則または労働協約その他これに準ずるものに規定した制度に基づき、有期契約労働者等を 正規雇用労働者等に転換又は直接雇用した場合に助成されます。アルバイトや非正規社員として雇い入れる時に申請しておく必要があります。

② 賃金規定等改定コース ≪処遇改善≫

全て又は一部の有期契約労働者等の基本給の賃金規定等を、増額改定した場合に助成されます。

③ 健康診断制度コース ≪処遇改善≫

有期契約労働者等を対象に「法定外の健康診断制度」を新たに規定し、4人以上に実施した場合に助成されます。

④ 賃金規定等共通化コース ≪処遇改善≫

有期契約労働者等と正社員との共通の賃金規定等を新たに規定・適用した場合に助成されます。

⑤ 諸手当制度共通化コース ≪処遇改善≫

有期契約労働者等と正社員との共通の諸手当制度を新たに規定・適用した場合に助成されます。

⑥ 選択的適用拡大導入時処遇改善コース ≪処遇改善≫

選択的適用拡大の導入に伴い、社会保険適用となる有期契約労働者等の賃金の引上げを実施した場合に助成されます。

⑦ 短時間労働者労働時間延長コース ≪処遇改善≫

有期契約労働者等の週所定労働時間を5時間以上延長し、社会保険を適用した場合に助成されす。

コース選択のポイント

厚生労働省から出される助成金のコースは様々な意図を持って作られています。受給額の大きさだけでなく、これらの意図を汲み取ることで、受給額以上の経済価値を企業にもたらすことができます。自身の業界において足りていない部分や求められる労働環境・制度を整え、雇用難の時代に、人が集まり、定着する企業へと変化させていきましょう。

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